東日本NTT関連合同労働組合

 N関労東 機関紙
 
N関労東


2017.09.02 No77
超高齢化社会で医療・介護費用は急増
   社会保障費を大幅に増額せよ
    介護難民社会の到来を食い止めよう
残業代ゼロ 過労死ラインの合法化
   秋の臨時国会に法案提出
日本の最低賃金は低すぎ
映画紹介 「この世界の片隅に」(監督 片淵須直)

2017.07.01 No76
なぜ東京に業務を集約するのか
   仕事が軌道にのったら、また組織いじり
身勝手なやり方に腹が立つ
   N関労に入り要求の実現を
JRより50万円安いボーナス
共謀罪法は憲法、国際人権法違反
  国民を欺きせいりつさせた共謀罪法を廃止へ
映画紹介  もういちど  2000年   ぽーる・コックス監督 豪州

2017.05.07 No75
4年間の賃上げはウソだった
   社会保険料の負担増カバーできず
    つづく制度改悪で遠のく生活改善
残業の上限は「月45時間」  超えると健康障害のリスク増す
 過労死ラインの残業を容認 − 安倍政権の「働き方」改革
「心の中」を処罰する、憲法違反の共謀罪
映画紹介 「ひかりのまち」(2000年イギリス)

2017.03.01 No74
大幅賃上げこそ景気回復の道
   N関労に入り要求を実現しよう
一律4万円の賃金引上げ  非正規の悲観賃金は1500円以上
多額の配当を止めて労働者に還元せよ
  おかしい!持ち株会社に多額の配当をする東西会社
安倍首相の賃上げ要請の裏側 大企業減税と社会保障費の負担増
映画紹介  風花  02年   相米慎二監督

2017.01.08 No73
N関労に入り大幅賃上げを勝ち取ろう
   最高益更新の東日本 ボーナス増額要求に応じず
    膨大な利益を持ち株会社に移す
    利益額超す配当 説明できない会社
昼食補助などの格差是正を検討
手取り15万円で働かせ放題? =地域会社の若手は辛いよ=
春闘で賃金減額分を取り返そう 春闘アンケートのご協力を
映画紹介 「太陽の誘い」(1998年スウエーデン)

2016.11.06 No72
年金運用失敗のツケを国民に回すな
  10月から社会保険料の支払い ━ 60歳超え契約社員・週3日勤務者
  年金運用10兆円超の損失
  14万円減の年金カット法案 ━ 大企業減税とセットで進む社会保障減
TPPは大企業が設けるための協定 ━ 利益優先で暮らしと安全が脅かされる
映画紹介 クレイドル・ウイル・ロック (99年アメリカ)

2016.09.03 No71
1兆7千億円が消えた
   ━ NTT自社株の消却、わずか3年間で
  自社株買いを止め、労働条件・サービスの改善を
働きやすい職場を取り戻そう
再び最低賃金以下に
映画紹介 ロゼッタ(1999年ベルギー・フランス)

2016.06.25 No70
実質賃金10年間で最低 ━ アベノミクスは失敗
  アベノミクス第3の矢 残業代ゼロ法案に反対しよう
同じ仕事には同じ賃金払え
戦前に逆戻りさせる安倍・自民党の本音
  国民主権・基本的人権・平和主義の三つをなくす
映画紹介 ブエナ・ビスタ・ソシアル・クラブ (99年ドイツ・アメリカ・フランス・キューバ)

2016.05.08 No69
賃上げはウソだった
   ━ 制度改悪で年収減額つづく
  60歳超え契約社員週3日勤務は大幅減収の可能性
戦争法=安保関連法は国民の命を危険にさらす
安倍首相の同一労働同一賃金を斬る
映画紹介 めぐりあう時間たち(2002年アメリカ)

2016.02.28 No68
全ての働く人笑顔の春を ━ 春闘要求
株主重視を転換し、社会的責任を果たせ
   一律4万円の賃上げ・時間給を1500円以上へ
時間外手当なしで、事実上の長時間労働
分断勤務や変形労働時間制などの導入
国民には増税、大企業は減税

2016.01.10 No67
黙っていたら搾り取られるだけ
   ━ がんばろう春闘!N関労に入って要求の自治減を目指そう
  60歳超えの時給増額=実は年収減額
マイナンバー会社への通知は強制しない
「漏えい・流出なし」は100%の保証はできない
 ━ 東日本本社交渉 ━

安倍政権の中国脅威論の裏側
◆戦争法審議中に中国軍との共同訓練
◆南スーダンで中国軍との警護を検討

2015.11.01 No66
膨大な利益の一部を還元せよ ━ 秋闘要求
全社員に創立記念日の半日代休
   全社員にボーナス10万円増額など
60歳超え契約社員の年収減は、公的給付増分で埋め合わせるとは、あまりにも強欲
情報漏えいの心配はないのか  マイナンバー制度による事業者対応
交換・専用・伝送の業務 17事業所から6事業所に集約
映画紹介 サイダーハウス・ルール 1999年アメリカ

2015.09.06 No65
私たちが戦争しない未来をつくる
最大年間3万4千円の減収
 許せない!姑息な賃下げ  60歳超え契約社員の時間賃金
厳しさを増す情勢の変化=具体性なし  安倍首相の脅威論、イランから中国へ
画紹介 「日本鬼子・リーベんスクイズ」  2001年 日本

2015.07.05 No64
ストップ戦争参加法、守れ憲法9条
安全保障法案=戦争参加法案は憲法学者も弁護士もそして世論調査も「憲法違反」
仕事を与えず心の病気を悪化させての解雇 NTTコムエンジニアリングは、社会的責任をはたせ
映画紹介 ストレート・ストーリー 1999年アメリカ・フランス

2015.05.05 No63
大評価の誤り、NTT認める
 仕事を知らない課長がデタラメな評価、裁判でやっと決着 ━ 成果主義は欠陥制度
 無くしたい 誰かがババを引く制度  田植重男
映海外で戦争する国をめざす安倍政権 5月に戦争参加法を国会に提案か
画紹介 「セントラル・ステーション」 監督 ヴァルテル・サレス  1998年 ブラジル・フランス

2015.03.01 No62
大幅賃上げで、暮らしと経済の再生 ━ 一律4万円の賃上げ要求
15春闘アンケート ━ 成果主義は賃金切り下げの制度 カフェテリアメニューの拡大
主な春闘要求 おかしいぞ!「千葉方式」でのパソコンの時間管理
映画紹介 「グリーン・マイル」 監督 フランク・ダラボン

 2015.01.05  No61
ずさんな障がい者への配慮
 仕事で病気を悪化させての不当解雇
 NTTコムソリューション&エンジニアリング(コミュニケーションズの子会社)は、社会的責任を果たせ
積みあがるNTTの余剰資金を社員に還元しろ ━ 秋闘交渉模様
 10万円のボーナス増額ならすぐ出来る、利益を溜め込むだけでは納得できない
映画紹介「遠い空の向こうに」 1999年 アメリカ

2014.11.03  No60
働く者すべての時間給を1500円ン以上に
    ━ 世界トップレベルのNTTが60歳超えの時給は最低賃金水準
派遣法改正案審議入り ━ 生涯低賃金・不安定雇用はイヤだ!
暴走する安倍政権 消費税10%引き上げ狙う
     年金運用、ハイリスクの株式比率を倍増し株高誘導
コンシューマの土休日勤務の廃止  営業外勤手当の拡大を
映画紹介 「遥かなる帰郷」 監督 フランチェイコ・ロージー

2014.09.06 No59
NTTの株主還元で2兆円超の利益がパー
 膨大な自社株買いと償却を繰り返し多額な資金を政府に流すNTT
60歳超え契約社員の時給ついに最低賃金に抜かれ違法状態へ
職場集約で泣く泣く辞めていく同僚たち
平和の申し子たちへ! 泣きながら抵抗を始めよう  なかにし礼 (14年7月10日、毎日新聞))
映画紹介「マイネーム・イズ・ジョー」 1998年 イギリス

2014.07.06 No58
黙っていたらまた戦争になる ━ 平和憲法・民主主義の破壊を許すな
 集団的自衛権の行使 阿部内閣が決定  他国のための武力攻撃可能に
日帰り日当の次は、ボーナス減  定額差別賃上げでは追いつかない
 自社株買いの資金を賃上げ財源に
アベノミクスの雇用破壊  生涯派遣で低賃金 残業代ゼロ
映画紹介 「ひまわり」 1970年 イタリア

2014.05.05 No57
NTTで働く全ての労働者に賃上げを
 許せない「定額差別回答」
 内部留保9兆7千億円超の数%で大幅賃上げは可能
集団的自衛権は戦争への道
正社員へ努力の末 突然のクビ宣告 現代若者点描(茨城新聞より) ━ 水戸、沼田組合員)

2014.02.28 No.56
大幅賃上げなくして景気回復なし
 このままでは、家計も経済も失速 まるで他人ごとのような会社回答
デフレ脱却に向け 問われる企業の社会的責任
膨大な利益を働くものにまわせ ━ NTT東日本賃金交渉
映画紹介   「運動靴と赤い金魚」 1997年 イラン

2014.02.01 No55
大幅賃上げで経済の好循環を ━ 春闘一時要求提出
家計を直撃、消費税率引き上げ
60歳超え契約社員の外勤手当、支給の差別をするな
プロがやっても多額の年金運用損失 なぜ、社員に年金運用を任せるのか(団体交渉模様)
映画紹介 「硫黄島からの手紙 06年 アメリカ」

2014.01.05 No.54
反対の声あげよう差別的、一方的な500円等日当廃止
茨城総合会社を、派遣法違反で厚労省労働局に指導要請
60歳超の賃金、減額の可能性も ━ 新賃金制度の欠陥露呈=東日本本社交渉
 派遣社員としての訴え、安心して働けるルールの確立を
映画紹介   「インビクタスー負けざる者たち」 09年 アメリカ

2013.11.05 No53
許さない生活破壊の派遣切り
  雇用継続求めストライキ━水戸113センター、沼田さん
   同じように働いても社員との格差は歴然
   安心して生活できる社会をつくりだそう
 主要国の派遣制度は一時雇用で均等待遇が主流
秋冬要求
 ボーナスの10万円アップ・日帰り日当の改悪ストップ・年金基金の改悪ストップ
映画紹介 「北京ヴァイオリン 02年 中国」

2013.09.03 No.52
働く者の使い捨ては許せない ━ 各都道府県域を超えての業務集約の中止を
雇い止めは生活破壊 茨城113職場、派遣で働く仲間
マンガで読む・自民改憲案
N関労東大会
映画紹介   「人間の壁」 59年 日本

2013.07.01 No51
賃下げ案連発
  30歳代からの賃下げにつづき、日帰り日当や企業年金も改悪
東日本会社6ブロック化 ━ 新リストラ計画
老後の安心はどこへ行くのか 元本割れの危険 ━ 新たなNTT企業年金
映画紹介 「北京ヴァイオリン 02年 中国」

2013.05.04 No.50
  経営難の演出か? ━ 新たなボーナス格差持ち株へは利益還流
  賃上げで経済活性化を 厚生労働省「労働経済白書」
  若者が子供たちが、あぶない ━  戦争をする国をめざす安倍自民党妻
 武力より平和力、輝け9条
   映画紹介 「ベアテの贈り物」 2000年 日本

2013.03.03 No49
 デフレ克服の決め手は、賃金と労働条件の改善
  NTTの貯め込んだ利益は9兆円超、その数%で大幅賃上げは可能です
  非正規のみなさん全員が通勤手当をもらえます(4月から法改正)
N関労に入り声を上げよう、東日本の利益も膨大  ━  春闘要求書を提出
年間数十万の負担増  ━  ストップ大増税正せ不公正税制
映画紹介   「冬の小鳥」 09年 南朝鮮(韓国)=フランス    

2013.01.06 No.48
  皆で稼いだ利益を独り占め ━ ここがおかしい、東日本会社の新賃金制度
   毎年335億円の利益を持株会社に還流 なぜ、働く者には還元しないのか
  なぜ、西日本よりも低いのか 東日本一般1級C評価の新賃金
  すでに退職・再雇用を選んだ人の賃金減額の是正を
  妻の介護のために転勤を 東京支部 保坂貢
 茨地域会社の全国一社化・業務広域集約 ━ 65歳まで働き続けられるのか
 無年金世代の対策なし 全社員の雇用を延長を
   映画紹介 「ヴェラ・ドレイク」 2004年 フランス・イギリス・ニュージーランド合作
 

2012.11.01 No47
  新賃金、50歳で年収80〜100万円減
  教育費などがかさむ時期に資格賃金を減額、昇給額は激減
  基準内賃金、現行の41歳水準で頭打ち、23区在勤者は年収97万円・15%強の減額
税率を元に戻せば消費税増税は必要なし
50歳退職・再雇用者は経済的にも相当なメリットを受けた  ━  NTT東日本(の主張) 
NTTマンホールなどの放射線量の測定を要求
映画紹介   「ハートロッカー」 08年 アメリカ    

2012.09.01 No.46
  賃金制度改悪、45歳で7万7千円減か ━ 5年間タダ働きに反対しよう
  スズメの涙の賃金増額分も、不透明な評価制度と差別賃金 ━ 地域会社
  盛大に10周年記念レセプション ━ N関労結成10周年
 茨城支部に対する不法行為 中労委救済申し立て、審問開始
   映画紹介 「沈まぬ太陽」 2009年

2012.07.01 No45
  儲かっているのにどうして?
   親会社は30歳代から賃下げ、子会社は賃金増額の不思議
 モチベーション向上のため子会社は賃金増額=東本社回答
賃下げで労働意欲を削ぐな、賃金原始増やせ=再提案を要求
  社会保障のために消費税アップは必要なし
  15万人が首相官邸を囲むー大飯原発再稼動反対
  映画紹介   「一枚のはがき」    

2012.05.06 No.44
  絶対反対、NTTの新賃金制度 ━ 好業績でも賃金原資を増やさず
      30歳半ばから賃下げ、60歳超え賃金に充当、年収で100万円減額か
  勝賃下げだけでは止まらない ━ 退職金や企業年金なども改悪か
     法案成立で65歳まで再雇用義務化
    働く者へ犠牲を転化、企業側は一致団結
    変えよう1%が支配する社会
  原発は違憲
    心穏やかに生きる権利を守れ
  映画紹介 「ブレッド&ローズ」 2000年 イギリス作

2012.03.03 No43
  大幅な待遇改善は可能
   ━ NTT持株会社、貯め込んだ利益は9兆5千億円、6年間で株主配当2倍超、
 自評価に納得できないダメ制度=成果主義超(春闘アンケート結果))
  消えた増税額3兆円
  原発を全部止めても電力不足にはならない
  映画紹介   「白い馬の季節」  2005年  中国

2012.01.08 No.42
  みんなの努力報われず
    ボーナス増額要求にゼロ回答 ━ ひどすぎる、全体の頑張り評価せず
      売上高8千億円減のなか利益は倍増なのになぜ? 
  勝ち取ろう大幅賃上げ ━ 執行委員長 奥山信義
  原発いらない
    地震で壊れた福島原発
  春闘アンケートから
    通勤時間平均78分
    通勤時間の限界は88分
    理想の通勤時間は40分
  映画紹介 「チェルノブイリ・ハート」 03年 アメリカ作

2011.11.01 No41
  退職・再雇用で1,500万円減
         とまらない業務の広域集約
         65歳まで働ける条件は限界
 逃げる年金支給開始年齢 
    40歳代年金は1600万円減額案

  消費税10%・年間負担は34万円へ
         庶民は増税、大企業は減税社
 非正規も正規も安心して働ける職場を ━ N関労東本部大会
  映画紹介   「闇の列車、光の旅」  2009年  アメリカ・メキシコ

2011.09.03 No.40
  人間らしく働きつづけられる仕事と賃金を
    このままでは体がもたない ━ NTT下請け労働者
      怪我で12日間休んだら解雇 ━ NTTへの派遣労働者
  福島第一のセシウム放出量広島原爆の168個分
  企業の社会的責任
    賃金支払い総額は97年比28兆円 ━ 一方内部留保金は257兆円に増加
  原発をつくるほど儲かる電力会社の特殊な利益構造
    コストを増やすと利潤も増える仕組み
    使用済み核燃料も利益を増やす源泉
    電気料金に転嫁し政財界を支配
 放射能汚染と食の安全
    N関労脱原発学習会
 運動の前進と広がり確認
    N関労協議会第11回大会
  映画紹介 「人生は、時々晴れ」 02年 イギリス・フランス作

2011.07.04 No39
  内部留保の社会的還元を
         NTT持株会社、貯め込んだ利益9兆7千億円
         NTT東からの上納金は、毎年1,000億円超か?
  60歳超え契約社員福利厚生の改善
         昼食補助
         多項目検診の充実
  本当に大丈夫?震災対策
         具体性欠く答えに終始=茨城地域会社
        震災対応 に関する要求書(抜粋)ーN関労茨城支部
  映画紹介   「戦火のナージャ」  2010年  ロシア

2011.05.08 No.38
  みんなの思い一部前進 ━ 60歳超え契約社員の福利厚生
    フルタイムに昼食補助    月給制に人間ドック
  新火力発電で脱原発は可能
  人災・福島原発事故 ━東電自ら設計の不備指摘
    改修すれば大工事になり金がかかる、後から直すと対策の甘さ指摘される
  映画紹介 「戦場でワルツを」 08年 イスラエル・フランス・ドイツ・アメリカ作

2011.02.26 No37
  みんなの思い大幅賃上げ
         生活費はかさむのに賃金は下がりっぱなし
    ささやかな蓄えは娘の授業料で消えた
    回転寿司でなく本物を食べたいと次男
  春闘アンケート集計結果から
  非正規社員、60歳超え社員が 安心して働ける職場を
    交通費至急を
    60歳過ぎの人間ドックは切実
  映画紹介 「ナビゲータ・ある鉄道員の物語」 2001年 
                            イギリス・ドイツ・スペイン合作

2011.01.10 No.36
  なぜ賃金だけ下がるのか ━ 利益は8年連続4倍〜7倍
  あきらめないで闘おう ━ 斉藤隆靖執行委員長新年のご挨拶約
  2か月で受注実績は1件しかないのに ━ 茨城OS会社、土休日出勤の導入決める
  映画紹介 「それでもボクはやってない」 07年 日本

2010.10.31 No35
  なくせ退職・再雇用制度
          ━ 業務の広域集約の次は、退職・再雇用者の遠隔地配転か?
  退職・再雇用の強要は法律違反です
   60歳超え契約社員の待遇改善を急げ
  東京5地域会社の統合
  生活と権利を守るため総団結を  ━  N関労東第10回大会開かれる
  年金機構の入札情報漏洩事件は組織ぐるみ?
        ━  逮捕されたNTTソルコ部長が供述
  旅のーんびり  ━  塩原温泉レクレーション報告
  映画紹介 「少年と砂漠のカフェ」 2001年 イラン

2010.09.04 No.34
  なくせ退職・再雇用 ━ これで65歳まで働けますか?
    今度は専用線開通業務の広域集約
  NTT東日本退増益増収に転じる
    年金運用も好転
  日産ゴーン社長の報酬8億9千万円
    経営陣に貧困社会への責任
  職場と地域のたたかいを結合し前へ ━ N関労協議会大10回定期大会開く
  「正社員なら切らなかった」交渉の場でうそぶく会社幹部 ━ ドコモ・サービス
  映画紹介 「蟻の兵隊」 05年 日本

2010.07.04 No33
  OBの年金減額認めず  ━ NTTの敗訴確定
  現役社員(加入者)の減額分を元に戻せ
   自社株をすべて消却し1兆4千億円の資産パー
  ウェブ学習は残業・地裁判決
  どこに消えた 消費税?
  東京5地域会社統合
    業務の複合化に不安   事務室内の移動も大変  2週間前に配属先不明
 テルウェル社員に賃下げ・超勤未払い
  映画紹介 「愛を読む人」 2008年 アメリカ・ドイツ合作

2010.05.01 No.32
  なくせ退職・再雇用 ━ 事実上の50歳定年制
    黒字続きでも厳しい経営環境?
  退職強要の事実に苦しい言い訳
  退職強要は法律違反 ━ 厚労省の国会答弁
  ふるいにかけ30歳代で賃金頭打ちを狙う
  年齢別の生活保障賃金は企業の社会的責任
  60歳超契約社員の待遇改善を ━ 年間ボーナスが約2倍の地域間格差
    輝け9条生かそう憲法 ━ 日本国憲法は外国からの押しつけ憲法ではない
  映画紹介 「美しい夏キリシマ」 03年 日本

2010.03.01 No31
  要求実現に向け、ストライキで闘う
  NTT東、第3四半期も増益━月額5万円の賃金引上げ
  カフェテリアメニューの拡大、成果主義賃金制度を廃止せよ
  真っ先に首とは、やりきれない  60歳過ぎたら人間ドックは切実
    非正規、60歳超え社員が安心して働ける職場を目指して
  何度も面談、退職再雇用を選べといわんばかりに
    介護への無理解、会社に失望━新組合員の手記
  保坂署名17000筆超━NTTに三度要請
  映画紹介 「鬼がきた!」 2000年 中国

2010.01.10 No.30
  NTT、不況でも業績好調
    賃金は激減、内部留保・株主配当は急増
  労組の組織率久々の上昇 ━ 執行委員長挨拶
  楽な仕事など無いというけれど
    茨城、局外係 ━ 合羽を着て一人作業、3週に1回は土日連続勤務
  映画紹介 「あの子を探して」 99年 中国

2009.11.3 No29
  業績は好調なのに、労働条件下がりっぱなし
    50歳、賃下げ・再雇用制度次々になくなる、今の仕事・職場
  5日間に制限、時間年休 ━ 仕事と家庭の両立に逆行
    提案の落とし穴
    最低条件への引き下げ狙う?
  NTTグループ、年金4千人分未納
  60歳超え契約社員はつらい
    他社に比べて見劣り、シニアの賃金 ━ 一流企業のNTT労働条件は三流?
 年金受給開始年齢までの定年延長を
  NTT 東西、改正高年齢者雇用安定法を無視
映画紹介 「四川のうた」 2008年 中国

2009.8.29 No.28
  成果主義見直し案
    働く前から半数は低い評価 ━ 賃金激減の構造はそのまま
  運動に自信、さらに前進を ━ 第9回N関労協議会大会報告
    保坂さん署名、春闘、非正規労働者問題
  偽装請負、パワハラでNTTデータ子会社に要求書
  映画紹介「ブラックボード・背負う人」2000年 イラン・イタリア合作

2009.7.4 No27
  健康が、人生が壊される
    NTTの子会社が偽装請負、パワハラ、厚労省の通達を無視し、月100時間の残業
  育児・介護休業法を守れ
    全国からの署名をたずさえNTTと厚労省へ
    保坂さんに介護・リハビリの時間を
    とどけ!1万5千人の意思
  NTTに強く解決迫る! 木下支援共闘会議総会
  映画紹介 「マレーナ」 2000年 イタリア

2009.5.6 No.26
  「なりすまし」管理者? 厚労省と対応
    難病の妻を介護する保坂さんを近くの職場へ転勤させるよう神奈川労働局の呼び出しに、別会社の人事課長が対応。
 NTTの業績は今年も好調! 
    成果業績主義賃金制度のはずなのに、賃金は下がる一方??
  特連休の見直しが必要
    輪番勤務者は最大で6日も休日の日数に差がある。
  憲法記念日にあたって
    1947年文部省発行の「あたらしい憲法のはなし」より
  映画紹介 「蝶の舌」 1999年 スペイン

2009.3.7 No.25
  今こそ、大幅賃上げを
     貯め込んだ利益(内部留保)は8兆円超NTTは不況知らず、東も業績好調
     変えよう!節約でしのぐ生活、非正規社員の雇用継続や社員化を
  NTTは法を守り責任を果たせ
    マスコミも注目、保坂さんの介護問題
  成果主義に不信任
    春闘アンケート結果より 
  映画紹介
    今夜、列車は走る   04年アルゼンチン

2009.1.11 No.24
  闘おう!春闘2009
    成果・業績主義に逆行?業績好調のなか年収激減
  労働者は団結して資本と闘おう ━  執行委員長年頭の挨拶
  成果主義賃金制度にノー ━ 春闘アンケート中間報告
  映画史紹介
    モーターサイクル・ダイアリーズ  04年、英米合作

2008.12.7 No.23
  仕事を持ち帰らせる会社が問題
     自宅パソコンへの過剰規制
  育児・介護休業法を遵守し保坂組合員を品川ビルに配転させること!
    11月21日持株会社へ要請(4労組統一行動)
  派遣社員はモノじゃない
    12月4日、派遣法の抜本改正を目指す日比谷集会
  不払い残業代3億円! 
    NTT西日本ー広島社へ労基署が是正勧告

2008.11.1 No.22
  
なくせ、退職・再雇用制度
      選択の時期、ひとりで悩まずご相談を
  シリーズ成果主義を斬る━仕事への意欲が低下
  法律違反は不祥事━保坂さん、企業倫理ヘルプラインへ訴える
  N関労各種大会報告
  映画紹介
      この自由な世界で  02年、英伊独スペイン

2008.9.1 No.21
  
物価高騰、冬ボーナスの増額を
      物価上昇、実感は10%以上、賃金は8年間上がらず
      NTTの業績はトップ、働くものには粗末な扱い
  まかり通る、不正な評価
      そんな! 仕事を手伝ってもらいD評価??  (東京支部)
  映画紹介
      ノー・マンズ・ランド

2008.6.28 No.20
  CSRが泣いている
     評価の公正性を自ら否定、労働委の斡旋も拒否
     千葉支部D評価問題、労働委員会へ訴え
  ストップ!企業年金の減額
     NTTの業績トップ、年金財政は万全
  映画紹介
     父と暮らせば

2008.4.29 No.19  
   納組織を離したり、くっつけたり
       D中期ビジョンなし、あきれる現場、これで業績上げろとは虫がいい
       名ばかりのNGN体制、働くものにシワ寄せ
   成果主義を斬る@
       組織変更をくりかえす理由靖
   NTTは法を守れ
       介護休業法26条を遵守し難病の妻を抱える保坂さんを品川ツインズビルに転勤させろ
   土休日くらいは、家族でゆっくり休みたい
       人遠距離通勤だけでも家族に犠牲をしいているのに、土日に唯一家族4人での朝食も出来なくなった
    日本国憲法は外国の押しつけではない
    映画紹介ー亀も空を飛ぶ  04年イラン・イラク

2008.3.2 No.18
    春闘でどげんかせんといかん
        8年連続で賃金ダウン ━ 物価は値上げラッシュで生活を直撃
        「成果主義賃金」と「退職・再雇用」8割がノー! ━  08春闘アンケート
    今までの仕事を今までの職場でとの約束を反古に!
        116や料金職場ー約束が違う、委託先の変更
        結果、職場は混乱し苦情の嵐
    映画紹介
        グアンタナモ、僕が見た真実

2008.1.5 No.17  
   納得できない評価制度ー成果主義は欠陥製品
       D評価をつけておきながら、説明できず逃げの一手決め込む評価者
   団結こそ力
       東日本NTT関連合同労働組合執行委員長ー斉藤隆靖
   反対の声をよそに「土休日営業」強行
       職場の圧倒的な反対を無視し、変形労働時間制を導入、労働者の怒りは頂点に達した。東日本コンシューマ職場
   人間らしくはたらき続けたい!
       NTTグループ派遣社員、新入組合員の手記
   厚生年金代行返上益は3400億円も!

  草津温泉レクレーション報告

2007.12.1 No.16
  
東京地裁、NTT企業年金の減額認めず
    NTTグループ67社が前面敗訴
  母親の介護を抱えて遠距離通勤、単身赴任はできない
    50歳退職・再雇用制度の廃止を
    自宅PCの点検で情報流出はなくなるのか
  各支部 定期大会模様
  NTT東日本、土休日勤務、千葉・埼玉で強行実施
    コンシューマ各センタで不満と憤りが爆発

2007.10.1 No.15
  正規・非正規問わず職場の団結を! 東N関労第7回大会

  都労委、NTTの不当労働行為を認定
    99年会社分割の際に、本人同意なしで東日本会社に転籍、団体    交渉に応じなかったのは不当労働行為
  今の職場、今の仕事を続けられるとの約束を守れ
    116・料金職場の広域集約・委託化

2007.5.1 No.14  神奈川版
 NTT企業年金訴訟
  リストラの結果を、更に退職者に推しつけて、自らの利益のみ得るNTT
  次回公判で結審≠ゥ
 変えるな9条!
  日比谷公会堂に6000人が結集!
 いじめ、嫌がらせし、雇い止め  テルウェル東日本契約社員
  「悔しい、納得できない」解雇撤回へ
 統一自治体選挙でのご支援ありがとうございました
  7月の参議院選挙は平和憲法を守る闘い
 07春闘 3・23ストで闘う

2007.3.1 No.13  神奈川版
  月額一律5万円以上の賃上げを要求
   人らしく働き・生き続けられる賃金、
   安心して家族の介護をできる状況を勝ち取ろう
  07春闘要求(抜粋)
  就業規則=労働契約? 労働契約法案の問題点
  頭に浮かぶのは「使い捨て」 パート労働者の今
  9条を守り、格差をなくす!  組織内候補は闘います

  会社は育児・介護休業法26条を遵守せよ(配転にあたっての配慮義務) 

2007.1.1 No.12  神奈川版
 新年のごあいさつ  東日本NTT関連合同労働組合委員長 江尻昭正 
 料金業務 広域集約は約束違反  NTTの狙いは更なるコスト削減
 企業年金 給付減額を許さない  83名が訴訟に参加
 業務・組織見直しは何のため  NTT-ME東京
 Hs組合員から NTT東日本社長 神奈川支店長への年賀状
   “配置転換のお願い”

2006.11.1 No.11
 
山梨に支部結成される
    県内の労組とれんけいし・交流し、闘う  山梨支部委員長 古屋二三男

   
もう我慢できない! 要求し闘おう  山梨支部書記長 小田切博
 
各支部大会終了 06年度新体制
 際限なく働かされる労働法制改悪反対
 「配転は人事権の乱用」9・29札幌地裁全面勝利

2006.9.1 No.10  神奈川版
 中期方針を確立し、更なる飛躍へ N関労東第6回大会
   昨年の茨城支部結成につづき、十月山梨支部結成

 
訴訟参加を  企業年金減額を許さない闘いに参加しましょう
 NTT-ME社で集約合理化
 NKユニオン支援行動

2006.8.1 No.9
 NTT健康保険組合「組合会議員」
 NTT厚生年金基金「代議員」選挙
   N関労は推薦します  石川津由子さん

2006.7.1 No.8  神奈川版
 06夏のボーナス 「B」評価でも28,234円少ないぞ!
 労働法制改悪 年収400万円以上の労働者は時間外手当なし !?
 企業年金減額なんてとんでもない
  泡粒ほどの年金に群がる介護・医療・税
  長生きしたけりゃ金を出せ・・・か!
 NTTは育児休業法を遵守し、H組合員を品川ツインズに配転を
 東本社と交渉  60歳超えても雇用を認めろ

2006.5.1 No.7
 年間を通じて祝日は全員出勤 !?
    NTT東日本−茨城「労基法上問題ない」と強弁
 5・1メーデー集会
 5・3憲法集会
 NTT、年金減額不承認に対し、国を提訴
   直ちに取り下げてください
 06春闘 3・17ストで闘う

 契約更改ごとの憂鬱A  契約労働者の今

2006.3.1 No.6
 
人らしく働き・生き続けれれる賃金、安心して家族の介護をできる状況を勝ち取ろう
 スト権確立一票投票 98.2%で批准 要求貫徹へ3・17スト構える
 NTT企業年金減額申請に厚労省「不承認」
 116 NTTソルコへの業務移管反対
 契約更改ごとの憂鬱@  契約労働者の今

2006.1.1 No.5
 茨城支部ができました
 06年 生活と権利を守り闘う!
     116のソルコへの全面委託を提案
 新年あいさつ  委員長 江尻 昭正
 「企業の社会的責任」(CRS)を果たし、Hさんを品川ツインズに配置を

2005.12.12 No.4
 ・「退職・再雇用」制度を廃止しろ
    “50歳”雇用選択
    なぜ「辞める」と言わなければいけないのか
 ・業務委託拡大・業務見直しでIP・BB分野へ配置替 東日本
 ・人らしく健康で安心して働き続ける条件を奪う賃金見直し反対
 ・「育児・介護休業法」を遵守し、「企業に社会的責任」(CSR)を果たし、厚生労働省の指導に従い、Hさんを 品川ツインズに配置を
 ・N関労東大会開催

2005.10.1 No.3
 「評価」されなければ「上がらない」
 「降給」はあり、「ボーナス減」もあり!
    〜成果業績主義重視の処遇体系の見直しで
 「育児・介護休業法」を遵守し、Hさんを品川ツインズに配置を
 <企業年金>9月13日、厚労省に減額申請

2005.5.9 No.2
 厚労省・神奈川労働局、NTTを指導
  法律上、Hさんは「介護・休業法」第26条の適用になる
  転勤に際し、状況を把握し、本人の意向をしんしゃくすること

2005.3.7 No.1
 「育児・介護休業法」を遵守し、Hさんの職場を確保しろ
  2・16持株要請行動
 私のささやかな希望をかなえてください